+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовая книжка и трудовой договор разница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовая книжка и трудовой договор разница

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие — оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки. Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными , делятся по характеру отношений по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе. Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению. Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минсоцполитики в письме от Согласно нормам статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании специальности, квалификации , о состоянии здоровья и другие документы.

Дилемма трудоустройства: трудовая книжка или контракт?

Вопрос о работе по договору или по трудовой книжке. Вы можете быть трудоустроены по трудовому соглашению с записью в трудовую книжку сгласно ТК РФ и по гражданско-правому договору по этому договору отчислений в пенсионный фонд не будет. Ваш вопрос не совсем корректен. В соответствии с нормами трудового законодательства России, если с вами заключён трудовой договор, то сведения о заключении трудового договора, а именно-о дате заключения трудового договора, номере приказа-должны быть занесены в трудовую книжку.

Трудовые отношения могут быть только в том случае, если вы работаете на основании трудового договора, а запись делается об этом в трудовую книжку. Если вы будете работать по гражданско-правовому договору, это не является трудовыми отношениями и стаж вам никакой не идёт. При трудоустройстве по договору подряда требуется ли трудовая книжка или нет?

По договору подряда Трудовая книжка не требуется По нему вы не обязаны и на работу ходить каждый день, скажем с 8 до Не требуется, это гражданско-правовые отношения. Здравствуйте, Виолетта! На данный момент действует трудовой договор и трудовая книжка. Я являюсь председателем ТСЖ меня должны оформить по договору или по трудовой книжке? Получала зарплату менее мин размера один раз в неделю, При неоднократном обращении получала отказ об оформлении.

На данный момент заболевание-ишемический инсульт на работе Обратилась в трудовую инспекцию. С жалобой Вопрос-полномочна ли трудовая инспекция обязать руководителя ИП,оплатить мне больничный лист или не дожидаться их решения, подать исковое в суд? Елена с работниками с которыми не оформлены трудовые отношения, то есть не заключен трудовой договор инспекция отказывает проводить проверку. Поэтому Вам надо обратиться к юристам для подачи иска в суд по установлению трудовых отношений и т.

Скажите пожалуйста, при оформлении трудового договора, трудовую книжку оформляют или нет? Если это первая работа, то оформляется трудовая книжка. В иных случаях запись производится в ранее оформленную. Если книжки у работника нет, работодатель обязан оформить её. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор.

Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней.

У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать? Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению? В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника собственное желание.

В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц. Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Возможно придётся уволится с работы. По опыту моих коллег которые ушли ранее работодатель может не сделать запись в трудовой книжке. Хотя и обещал это сделать.

Так же нету трудового договора. Можно ли как-то наказать работодателя или возможно даже отсудить что-то? Вы можете и обратится в трудовую инспекцию. Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

Если официально по трудовому договору ст. Не будет отчислений в налоговую и ПФ. Разве что работодатель справку даст. Но ведь он этим себе статью подпишет ст. Так что может и не предоставить справку о том, что Вы там работали. Нужно было сразу заключить трудовой договор. Задним числом к сожалению уже не получится, да и работодатель на это не пойдёт. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем документов, показаний свидетелей, аудио-либо видеозаписей и пр.

Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить затребовать у третьих лиц. ТК РФ Статья Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Федерального закона от При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Федеральных законов от Здравствуйте, чтобы не было проблем у работодателя договоритесь с ним и заключите гражданско правовой, а не трудовой договор, например договор оказания услуг ГК РФ ст.

Можно задним числом оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Если работодатель откажет, надо обращаться в суд с иском об установлении факта работы и внесении записей в трудовую книжку в порядке, установленным ст. В судебном порядке установите факт трудовых отношений. Решение проблемы должно проходить через трудинспекцию, прокуратуру и суд. Друзья добрый день. Когда бывшая супруга подает на алименты, они взыскиваются только с доходов по основному месту работы которая указана в трудовой книжке?

Или даже с тех доходов которые получает бывший супруг работая по договору оказания услуг деньги перечисляются на карту? Обычно непосредственно с официальных доходов то есть с основной работы, где работаете по трудовому договору. Но в суде можно заявить, что известно о других доходах - тогда есть шансы в зависимости от предоставленных доказательств и фактов , что будут назначены алименты в бОльшем размере. Нужно грамотно подойти к составлению искового заявления в суд.

За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Взыскание алиментов идет со всех видов дохода должника. Статья Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам 1.

При повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства либо организация или иное лицо, которым направлен в случаях, установленных частью 1 статьи 9 и пунктом 8 части 1 статьи 47 настоящего Федерального закона, исполнительный документ копия исполнительного документа , производит индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в целом по Российской Федерации.

О такой индексации указанные лица обязаны издать приказ распоряжение , а судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности. Исполнительский сбор за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.

В случае злостного уклонения от уплаты алиментов должник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отзывов о юристах за 24 часа. Трудовая книжка или договор. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оформление трудового договора без трудовой книжки!!!

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства. Бланк заполняется вручную. Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности. Документ распечатывается на компьютере. Срок действия Бланк постоянно сохраняет юридическую силу.

Разместить вакансию.

Довольно часто работодатели и сотрудники договариваются о том, что допускается работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. Такой вариант развития отношений допускает и законодатель. Но стоит помнить, что между трудовым договором и трудовой книжкой разница значительная: первый является основанием для начала трудовых правоотношений, а вторая лишь подтверждает факт трудовой деятельности.

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Вопрос о работе по договору или по трудовой книжке. Вы можете быть трудоустроены по трудовому соглашению с записью в трудовую книжку сгласно ТК РФ и по гражданско-правому договору по этому договору отчислений в пенсионный фонд не будет. Ваш вопрос не совсем корректен.

Слабое звено. Принято считать, что специалистам, работающим на компьютере, производственные травмы рук не грозят. На первый взгляд, повредить кисти, выбивая дробь на клавиатуре и гоняя мышку по коврику, проблематично.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности, так и нет , а также самозанятые лица частные нотариусы, адвокаты, врачи и т.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Основание: Федеральный закон от 29. Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2013 г. N 443"Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное" 6. N 315 в подпункт "б" внесены изменения в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя). К заявлению обучающегося прилагаются следующие документы: а) подтверждающие отнесение данного обучающегося к указанным в подпунктах "б" - "в" пункта 6 настоящего Порядка категориям граждан (в случае отсутствия в личном деле обучающегося); б) подтверждающие особые достижения в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности образовательной организации (при наличии).

В чем разница, подскажите. сторон) экземпляр выдается Вам на руки. Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Получить письменный ответ по интересующему вопросу на много проще, нежели ходить, оббивая пороги юридических консультаций, при этом выкладывая большие сумы денег. Задать вопрос, поделиться опытом. Не следует забывать, что консультация юриста это не юридическая помощь в составлении искового заявления в суд, договора, или других документов в юриспруденции.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Трудность в том, что найти правду в такой закрытой среде, как армия, бывает очень сложно. Нужен сторонний специалист, которые поможет военному.

Можно и не организовываться - тогда все договоренности остаются только на честном слове, и никто никому ничем не обязан.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Добрый день.

При каких условиях я могу получить право на обслуживание в военном госпитале МО Беларуси. На собеседовании при приеме на работу мне сказали, что сотрудники турфирмы независимо от должности носят униформу.

Пособие - помощь малообеспеченным семьям, поэтому чтобы его получить нужно, чтобы совокупный доход семьи не превышал региональный прожиточный минимум. При оформлении пособия учитываются пасынки и падчерицы, а также умершие дети, на которых было оформлено свидетельство о рождении. Не учитываются дети, в отношении которых отец или мать были лишены родительских прав. Закон не ограничивает в получении пособия те семьи, в которых старшему ребенку уже исполнилось 18 лет.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  2. Генриетта

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Борис

    Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.