+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Командировка при суммированном учете рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки.

Командировки при суммированном учете рабочего времени

Вид деятельности фирмы, характер производства товаров, оказания услуг, выполнения работ определяет порядок учета рабочего времени сотрудников. Выбор в пользу традиционной модели — по рабочей неделе — далеко не всегда экономически оправдан: рабочий процесс невозможно прервать по истечении определенного периода, следовательно, соблюдение норм времени представляет проблему.

Тогда применяется суммированный учет рабочего времени СУРВ , при котором рабочее время контролируется в более широких рамках принятого учетного периода. Работая по графику, ориентированному на суммированный учет периодов работы, сотрудник может отправиться в командировку. Рассмотрим, как рассчитать командировочные выплаты при СУРВ.

Вначале обратимся к терминам, описывающим интересующие нас понятия. По ст. На заметку! Сотрудник может быть командирован как в другой регион, так и в иную организацию в местности, где он работает, и это будет считаться командировкой. Положение о командировках, п.

Суммированный учет времени устанавливается ст. Продолжительность учетного периода при этом должна составлять не более 12 месяцев.

Если сотрудники заняты на вредных производствах — максимально 3 месяца исключения, как правило, прописываются в отраслевых НА, ЛНА фирмы. Нормы времени труда в рамках учетного периода так или иначе работодатель должен соблюдать. Цель служебной командировки — выполнение поручения в интересах фирмы, и этот труд подлежит оплате.

Но с другой стороны, сотрудник находится вне фирмы, и суммарный учет его рабочего времени невозможен. По мнению авторов документа, время нахождения в ней не учитывается в фонде рабочего времени командированного, ведь согласно ст.

Согласно ст. Средний заработок за час СЧЗ умножается на отработанные часы. Несмотря на видимую простоту расчета, сразу возникает вопрос, какие дни, часы брать для расчета: все проведенные в командировке или согласно рабочему графику? По мнению чиновников Минсоцразвития РФ, ориентироваться следует на рабочий график сотрудника см. Положение , п. Это касается и графика, составленного исходя из суммарного расчета фонда рабочего времени сотрудника.

Если в месте командировки сотрудника рабочий день совпадает с его выходным днем по рабочему графику на основном месте работы, доплата за работу в выходной не начисляется, поскольку он воспользуется правом на выходной согласно своему графику. Утверждение справедливо для ситуации, когда у сотрудника нет переработки по сравнению с графиком.

Ситуация с праздничными нерабочими днями до конца не отрегулирована. Организация, не оплачивающая выходные и праздники в двойном размере, рискует вступить в спор с трудовой инспекцией, в том числе и в случае расчета командировочных сумм.

Если переработка при СУРВ имеет место, то указанные дни оплачиваются вдвойне, поскольку это время вне графика. В организации применяется СУРВ. Работник выехал в командировку 10 июля, а возвратился 13 июля года.

Согласно Положению , п. Был в командировке 4 дня. Согласно графику его рабочее время за эти дни составило 38 час. Работнику назначен оклад руб. Оклад на протяжении расчетного периода не менялся. Расчет выходных, праздничных, нерабочих дней сверх графика, в том числе и в командировке, производится в двойном размере.

Пусть по графику работник трудится в июле по 9,5 часов. Если бы по графику у него го июля был выходной, но по согласованию с руководством он продолжил бы выполнять служебное поручение в командировке, сотрудник переработал бы свои законные часы, рассчитанные по СУРВ. Расчет командировочных при суммированном учете рабочего времени производится исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период, равный 12 месяцам.

Рабочее время считается по графику сотрудника на момент командировки. Время командировки не считается рабочим и исключается из отработанного времени сотрудника при суммарном учете. Выходные и праздники вне графика при СУВР, в которые командированный сотрудник продолжал выполнять свое служебное поручение, оплачиваются вдвойне. Обоснование следующее. Аргументация такая.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Да, нужно, ответили специалисты Минтруда. Государство дало людям право трудиться и дополнило его несколькими сложными системами выяснения, как оплатить этот труд. Так, с суммированным учетом рабочего времени не соскучишься, особенно если сотрудник побывал в командировке. Множество документов регулирует этот вопрос, и некоторые из них противоречат друг другу. Чтобы узнать, как оплачивается командировка при суммированном учете рабочего времени, читайте наш материал.

Не найти режима популярнее пятидневной рабочей недели. Но, если работа не может останавливаться, если установленную норму времени на сотрудника соблюсти не получается, используется суммированный режим. Здесь привычные временные рамки деформируются, и норма за определенный период отрабатывается в другие сроки. При этом режиме важно помнить, что в учетный период не должно входить больше часов, чем предусмотрено сорокачасовой нормой. Сам учетный период может быть максимум год для общей категории работников и три месяца для вредной и опасной работы.

Согласно статье Трудового кодекса, его конкретная продолжительность от месяца и до года устанавливается локальными документами организации. Норма недельного времени в 40 часов может варьироваться в зависимости от рода деятельности работника. Например, как говорится в статье 92 ТК РФ, норма в медицине — это 39 часов, норма для тех, кому нет 16 лет, — 24 часа. Учетный период может продолжаться максимум 1 год для общей категории работников и 3 месяца для вредной и опасной работы.

Если в месяце есть праздничные дни, перед которыми сокращают рабочий день, количество таких сокращенных часов нужно вычесть из полученной суммы. Эта формула применима к любому периоду, но тогда нужно учитывать показатели за весь период. Норма рабочего времени за месяц — это количество рабочих часов недели, разделенное на 5 и умноженное на количество рабочих дней. Командировка — это особая деятельность, она не соответствует понятию работы в договоре.

Работник не трудится, а выполняет конкретное задание. По статье ТК РФ, в командировке сотрудник не получает зарплату. Ее компенсацией является средний заработок. Но вернемся к норме рабочего времени. В командировке она уменьшается, потому что фактически он не исполняет свои обязанности на своем месте в положенное время, что и является рабочим временем. Командировочные часы полностью исчезают из рабочей нормы. Первая переменная в нашем случае находится путем деления всех выплат в командировке на количество отработанных часов.

Здесь имеются в виду не те часы, что сотрудник отработал в командировке, а потенциальные, которые бы он отработал за дни командировки на своем рабочем месте. Эту информацию можно найти в табеле. Если работники вашей компании часто ездят в командировки, оптимальным решением может стать оплата по графику.

Тогда оплата командировки вычислится, если вы умножите ставку на количество командировочных дней. Практически все бухгалтеры сталкиваются с расчетом выплат за командировки, включая расчет среднего заработка. А ведь в определенных случаях он вызывает затруднения. В предлагаемом материале мы с учетом требований Положения об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение N , действующего с 25 октября этого года, разберем наиболее сложные ситуации на примерах.

Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику — за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке?

Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, которые являются для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Это относится и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Такой подход нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.

Ковязина Нина Заурбековна — начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России. Поэтому и график работы, и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он работает см. Положение N Оплата труда такого сотрудника в командировке должна быть не меньше, чем средний заработок по основному месту работы. При расчете среднего заработка для оплаты командировки работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, рассчитываемый по формуле :.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, с 17 по 21 ноября г. Время, отработанное в расчетном периоде, и заработная плата за расчетный период приведены в таблице. Пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от Работодатель, направляя работника в командировку, может дать ему письменное распоряжение о работе в выходной или нерабочий праздничный день.

В этом случае необходимо соблюсти общий порядок привлечения к работе в такие дни. В большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника на это. Тогда возникает вопрос: как оплачивать работу в командировке в эти дни — в размере не менее двойного среднего заработка или как работу в выходные и праздничные дни, то есть не менее чем в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки части оклада?

В Положении N теперь прямо указано, что оплата должна производиться по тем же правилам, что и оплата работы в эти дни по постоянному месту работы. Очевидно, что средний заработок за работу в выходной или нерабочий праздничный день в командировке за сотрудником не сохраняется.

Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития России. При этом в данном случае о двойном среднем заработке речь не идет. Минимальная двойная оплата — это двойной тариф.

Оплата командировки в нестандартных ситуациях

Государство дало людям право трудиться и дополнило его несколькими сложными системами выяснения, как оплатить этот труд. Так, с суммированным учетом рабочего времени не соскучишься, особенно если сотрудник побывал в командировке. Множество документов регулирует этот вопрос, и некоторые из них противоречат друг другу. Чтобы узнать, как оплачивается командировка при суммированном учете рабочего времени, читайте наш материал. Не найти режима популярнее пятидневной рабочей недели. Но, если работа не может останавливаться, если установленную норму времени на сотрудника соблюсти не получается, используется суммированный режим. Здесь привычные временные рамки деформируются, и норма за определенный период отрабатывается в другие сроки.

Учет рабочего времени в командировке

Оплата командировки в нестандартных ситуациях. Практически все бухгалтеры сталкиваются с расчетом выплат за командировки, включая расчет среднего заработка. А ведь в определенных случаях он вызывает затруднения. Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику - за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке? Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, которые являются для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Такой подход нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Нормирование командировочных условий закрепляет глава 24 ТК РФ статьи Согласно ст. Командировкой является разовое направление сотрудника по поручению руководства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам.

Среднедневной заработок для оплаты времени нахождения работника в командировке по должностным окладам, тарифным ставкам Среднечасовой заработок для оплаты времени нахождения работника в командировке при суммированном учете рабочего времени Числовые примеры Примеры расчета среднего заработка за период командировки. Оформление командировки. Оплата за время командировки. Однодневная командировка.

Какие поездки считаются командировкой

Вид деятельности фирмы, характер производства товаров, оказания услуг, выполнения работ определяет порядок учета рабочего времени сотрудников. Выбор в пользу традиционной модели — по рабочей неделе — далеко не всегда экономически оправдан: рабочий процесс невозможно прервать по истечении определенного периода, следовательно, соблюдение норм времени представляет проблему. Тогда применяется суммированный учет рабочего времени СУРВ , при котором рабочее время контролируется в более широких рамках принятого учетного периода. Работая по графику, ориентированному на суммированный учет периодов работы, сотрудник может отправиться в командировку. Рассмотрим, как рассчитать командировочные выплаты при СУРВ.

Из этой нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Неоднозначен вопрос о необходимости оформления командировочных удостоверений при однодневных командировках.

Оплата при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни в

В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка ст. Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку ч. При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п. Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы.

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (онлайн и по телефону) предоставляется на сайте 33Юрист онлайн подскажет как, действуя в рамках закона, решить вопрос в пользу клиента. Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста: Круглосуточная юридическая консультация бесплатно онлайн поможет решить семейные трудовые, гражданские, наследственные, жилищные и другие правовые вопросы.

Задача сайта - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях. Мы живем в веке информационных технологий, а это значит, что за юридической и налоговой консультацией можно обратиться по телефону, viber, whatsapp, скайпу, аське или написать свой вопрос по электронной почте.

Отражение рабочего времени водителей, направленных в однодневные командировки, при суммированном учете рабочего времени.

Помощник расчета среднего заработка при командировках

Выход из этой ситуации - онлайн-поддержка эксперта права и юриспруденции. Множество экспертов пользуется возможностью проводить консультации через интернет. Такой подход обеспечивает их новыми клиентами и расширяет опыт при рассмотрении различных дел. Онлайн-консультирование проводится адвокатами бесплатно и круглосуточно.

Среди двух категорий военнослужащих, к которым относятся военнослужащие по контракту и военнослужащие срочной службы, последняя категория является наиболее уязвимой в плане соблюдения прав. Это связано с тем, что военнослужащими срочной службы, в своем большинстве, становятся вчерашние школьники, которые не имеют ни то что опыта военной службы, но и простого жизненного опыта. Более того, поскольку срок службы относительно не велик, то военнослужащий срочной службы часто желает перетерпеть, чем отстоять свои права.

Поскольку таким безмолвием не только скрывается факт правонарушения, но и остается безнаказанным нарушитель военных правил, что поощряет его на новые и новые нарушения.

Не допускайте грамматических ошибок или помарок, не указывайте текст заголовка и само содержание вопроса ПРИ НАЖАТОЙ КЛАВИШЕ CAPS LOCK (верхний регистр). Перед отправкой вопроса, внимательно прочитайте его еще раз и исправьте неточности, которые были допущены во время написания.

Юрист;Ведение деловых переговоров с партнёрами и подписание контрактов;СВЯЗАТЬСЯ ЛИЧНОZABYURIST. Предоставляемые услуги и общий охват всех отраслей права:Жилищное право, Земельное право, Трудовое право, Семейное право, Наследство, Страховые споры, Защита прав потребителей, Взыскание долгов, Возмещение ущерба, Административное право.

Ru: Подскажите адрес военного юриста в Москве. Законодательство, связанное с призывом и прохождением военной службы, является достаточно сложным и требующим знаний определенных нюансов. В этой связи консультации военного юриста не перестают быть актуальными.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. denasecom

    Вместо критики лучше пишите свои варианты.

  2. Оксана

    Вас посетила отличная мысль