+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

115 фз п 8 ст 13

ЗАДАТЬ ВОПРОС

115 фз п 8 ст 13

Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности, гл. В соответствии с п. В связи с этим далее под иностранными гражданами понимаются в том числе лица без гражданства. Правовой статус иностранцев при осуществлении трудовой деятельности в значительной степени зависит от режима их пребывания проживания в РФ и порядка въезда на ее территорию. В зависимости от режима пребывания проживания иностранцев можно разделить на постоянно или временно проживающих на территории РФ и временно пребывающих на территории РФ, что следует из абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации.

П 8 ст 13 115 фз

Согласно ст. ВАЖНО: Неисполнение требования закона о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников влечет административную ответственность по ч. В случае, если иностранный гражданин прибыл на территорию России в порядке, не требующем получения визы, работодатель имеет право не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В данном случае требуется лишь наличие у иностранного гражданина разрешения на работу.

Сегодня стало обычной практикой привлечение российскими компаниями на определенные участки работы иностранных работников. Выгода очевидна — труд иностранцев обходится существенно дешевле, чем работа россиян на аналогичных позициях. Но чтобы не столкнуться с претензиями контролирующих органов, организациям и иностранным работникам необходимо соблюдать требования не только миграционного, но и налогового законодательства.

Мы расскажем, в какие конфликтные ситуации могут попасть стороны трудовых отношений и как их избежать. Правила привлечения иностранных работников для выполнения работы в России, включая особенности их трудоустройства в отдельных регионах, установлены ст.

Нанимать на работу иностранных граждан компания может при наличии у нее разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а у иностранцев — разрешения на работу или патента п. Данное требование не распространяется на постоянно или временно проживающих в России иностранных граждан, дипломатических работников, аккредитованных журналистов и иные категорий иностранных работников, указанных в п.

Необходимо учитывать, что временно пребывающий на территорию нашей страны иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, в границах которого ему были выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу п.

Указанное разрешение не требуется в случае, если иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, является высококвалифицированным работником, трудоустроен в филиалы, представительства и дочерние структуры иностранных компаний, зарегистрированных в странах — членах ВТО, а также в иных случаях, предусмотренных п.

Случаи осуществления иностранными работниками трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, предусмотрены в приказе Минздравсоцразвития России от В утвержденный ведомством перечень входят различные рабочие, машинисты, водители, артисты, корреспонденты и иные работники, труд которых связан с перемещением в разных регионах страны. Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган миграционной службы в субъекте РФ, на территории которого работает данный иностранец, о заключении и прекращении расторжении с ним трудового договора.

Срок для этого — три дня с даты заключения или прекращения расторжения договора п. Это требование распространяется и на организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан п. Если же к работе привлекаются высококвалифицированные иностранные специалисты, то работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, подавать в миграционную службу уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированным специалистам п.

Форма уведомления и порядок его представления установлены в приказе МВД России от Помимо разрешения на работу или патента иностранный работник должен также оформить полис добровольного медицинского страхования, либо сам работодатель должен заключить договор с медицинской организацией на предоставление иностранному работнику платных медицинских услуг с целью обеспечения оказания ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме п.

Совершеннолетние иностранные работники, прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, могут работать на основании патента п. Учтите, принимать на работу иностранных граждан на патенте могут только те работодатели, у которых на момент заключения с иностранцами трудового договора отсутствуют неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ п.

Получение патента — это забота иностранного гражданина. Согласно п. Патент выдается иностранному гражданину по предъявлению документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента п. Порядок уплаты НДФЛ иностранными работниками на патенте установлен в ст. В соответствии с п. К ним относятся иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Помимо этого налог уплачивают также иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и или у индивидуальных предпринимателей, а также у лиц, занимающихся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др. По НДФЛ иностранные граждане уплачивают в бюджет фиксированные авансовые платежи в размере руб.

При этом указанная сумма корректируется на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, и на региональный коэффициент п. Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается продлевается , переоформляется патент.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращаться в миграционные органы не надо. За переоформлением патента с установлением срока его действия также от 1 до 12 месяцев необходимо обращаться не позднее, чем за 10 рабочих дней до момента его окончания п.

После получения патента иностранный работник обязан представить в миграционный орган копию трудового договора или договора о выполнении работ оказании услуг. Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента п.

При непредставлении указанных документов, а также при наличии у миграционного органа информации о том, что иностранный работник фактически не осуществляет трудовую деятельность и в иных установленных законом случаях патент может быть аннулирован. За незаконное осуществление иностранным работником трудовой деятельности в России он может быть привлечен к административной ответственности по ст. Для должностных лиц компании штраф составит от 25 до 50 руб. Обратите внимание: никакие доводы об отсутствии вины в случае привлечения иностранного гражданина к работе без разрешительной документации суд не примет к сведению, поскольку иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только с соблюдением установленного порядка.

Его тяжелое материальное положение, отсутствие временных или финансовых возможностей не будут иметь правового значения для целей применения мер административной ответственности. В подавляющем большинстве случаев суды наряду со штрафом практически всегда назначают также административное выдворение в форме самостоятельного контролируемого выезда иностранца из страны за счет собственных средств постановление Тушинского районного суда г.

Москвы от Как показывает практика, наиболее часто встречающимися нарушениями со стороны организаций является незаконный допуск иностранных граждан к работе и осуществление работником не тех видов деятельности, что заявлены в трудовых договорах и договорах на выполнение работ оказание услуг.

Например, это могут быть организационные функции по осуществлению контроля и учета работы грузчиков магазина вместо работы по сбору тележек и корзин и осуществления погрузочно-разгрузочных работ решение Московского городского суда от Иными словами, в трудовом договоре заявляется работа обычного грузчика на объект, а по факту иностранный работник осуществляет совершенно иного характера трудовую деятельность по более высокой квалификации.

Для квалификации действий компании как предоставление незаконного допуска иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности на своих объектах достаточно установления одного лишь факта их присутствия на территории компании и выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

Наличие трудового договора или договора о выполнении работ об оказании услуг не является обязательным, поскольку важен сам факт незаконного допуска иностранного работника к осуществлению трудовой деятельности решение Московского городского суда от Приведем еще один пример.

Клининговая компания направляла в торговую сеть своих работников уборщиков. Эти работники являлись иностранными гражданами. Торговая сеть была привлечена к административной ответственности за незаконный допуск к трудовой деятельности иностранных работников.

В суде торговой сети не удастся избежать административной ответственности, переложив ее на клининговую компанию, поскольку непосредственный допуск к трудовой деятельности на своих торговых объектах осуществляет именно сам ритейлер решение Московского городского суда от За факт незаконного допуска к трудовой деятельности в магазине уборщицы ритейлер заплатил в бюджет руб. Во избежание таких случаев организации должны тщательно проверять каждого направляемого к нему иностранного работника, оценивая достаточность имеющихся у него разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности.

В случае заключения договора с третьими лицами например, как в приведенном выше споре — с клининговой компанией следует прямо закреплять обязанность последних компенсировать организации любые штрафы и убытки, налагаемые на него контролирующими органами в связи с отсутствием у иностранных работников разрешительной документации.

При оформлении разрешительных документов иностранные работники должны действовать максимально осмотрительно. Дело в том, что достаточно часто встречаются случаи мошенничества, связанные с обманом мигрантов и продажей им поддельных патентов. На практике даже возник вопрос о том, будет ли считаться правомерным удержание казной уплаченных иностранцем в бюджет авансовых отчислений по НДФЛ в ситуации, когда патент оказался недействительным?

Напомним, что, как уже было сказано ранее, патент иностранному работнику выдается только после того, как он перечислит в бюджет фиксированный платеж по НДФЛ п. Эту проблему пришлось решать в суде. Расскажем о ней подробнее. Жуковский городской суд Московской области в своем решении от Иностранный гражданин получил патент на осуществлении трудовой деятельности в России не самостоятельно, а обратившись к услугам компании-посредника.

В дальнейшем, узнав о том, что патент оказался недействительным, иностранец посчитал, что казна неосновательно получила с него денежные средства в виде фиксированного платежа по НДФЛ, поскольку в отсутствие права на занятие трудовой деятельности на территории РФ он не мог заниматься ею и получать облагаемый НДФЛ доход.

Соответственно, уплаченные в бюджет суммы НДФЛ составляли, по его мнению, неосновательное обогащение казны, которое подлежало возврату. Суд отказал иностранному работнику в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В рассматриваемом деле иностранный гражданин заплатил авансовые отчисления по НДФЛ в бюджет осознанно, зная об отсутствии у него перед казной обязательства, что применительно к п.

Иностранный работник в ходе судебного заседания не дал ни положительного, ни отрицательного ответа на вопрос суда о том, осуществлял он на территории РФ трудовую деятельность или нет.

Вместе с тем, осуществляя трудовую деятельность на территории РФ и при этом пребывая в заблуждении относительно легитимности имеющегося у нее патента, иностранец был обязан уплачивать установленный законодательством налог с доходов от полученных заработков.

Если же никакой трудовой деятельности заявитель в России не осуществлял и обязанности по уплате налоговых платежей в бюджет у него не было, то, заплатив их добровольно и намеренно, он лишился права на их возврат в силу упомянутой нормы, содержащейся в п. Обратившись к услугам посредника за получением патента, иностранный работник тем самым не проявил должной осмотрительности, которая требовалась от него по условиям гражданского оборота, и принял на свой счет соответствующие риски.

Получается, что иностранный гражданин должен был урегулировать имущественных вопросов с посредником в самостоятельном порядке путем взыскания с него причиненных убытков. В состав таких убытков можно отнести уплаченное за недействительный патент денежное вознаграждение ст. Оценивая обоснованность данного судебного акта, необходимо отметить следующее. В силу ст. В рассматриваемой ситуации спор возник из отношений, составляющих предмет регулирования публичного права, поскольку он вытекает из правомерности удерживаемых казной обязательных платежей за получение патента.

В любом случае полученная в бюджет сумма фискального сбора не может рассматриваться в качестве неосновательного обогащения, поскольку речь идет не об имущественных отношениях двух равноправных субъектов, а об отношениях, основанных на властном подчинении одной стороны другой.

В судебной практике возможность использования инструментов частного права допускается в редких случаях, когда в публичном праве существует законодательный пробел, очевидна необходимость восстановления нарушенного права или законного интереса и отсутствует возможность их защитить иным способом.

Так, например, участник гражданского оборота, на которого был незаконно наложен административный штраф по впоследствии отмененному постановлению о привлечении к административной ответственности, вправе в дальнейшем его взыскать обратно из казны в качестве убытков по правилам ст. Отметим при этом, что в названных правовых нормах прямо говорится о праве возместить убытки, причиненные неправомерными действиями бездействием со стороны публичных властей.

Иск о возмещении убытков имущественного вреда представляет собой универсальное средство правовой защиты, которое может быть использовано в подобных случаях, когда коммерсанту был причинен ущерб и он незаконно претерпевал от нарушений его имущественных прав.

Незаконное удержание с него административного штрафа в отсутствие на это оснований, поскольку факт нарушения не был подтвержден, влечет умаление его имущественной сферы и дает право на судебную защиту с использованием иска о возмещении убытков. Между тем в деле, которое было рассмотрено Жуковским городским судом Московской области, права заявителя не были нарушены неправомерными действиями государственного органа, поскольку он не был подвергнут принудительному влиянию со стороны государства, у него не изымалось имущество, так как денежные средства он внес осознанно и добровольно.

Соответственно, в таком случае нет оснований для предоставления ему возможности использования инструментов защиты из сферы гражданского права РФ возмещение убытков, неосновательное обогащение и др.

Оценка обоснованности удержания внесенных им авансовых платежей по НДФЛ в казну невозможна без учета характера данного сбора и условий его взимания о них мы рассказали выше. Его получение является условием допуска на рынок труда в России, без которого трудовая деятельность является незаконной. Перечисление в бюджет авансовых платежей по НДФЛ в фиксированном размере с указанием конкретного назначения платежа связано с осуществлением иностранным гражданином трудовой деятельности и возможностью извлекать доход.

Государство тем самым взимает налог не с суммы дохода, который может меняться, а в виде фиксированных сумм, позволяя иностранным работникам прогнозировать свой бюджет и понимать, какие он несет издержки.

Отправляя в бюджет авансовые платежи, иностранный гражданин в назначении платежного поручения указывает на перечисление НДФЛ, тем самым прямо признавая свой статус налогоплательщика и наличие обязанности по уплате налога. Необходимо признать, что любой разумный налогоплательщик не будет уплачивать в бюджет фискальный сбор, если у него для этого нет оснований.

В ином случает презюмируется, что он за собой такую обязанность признает и трудовую деятельность осуществляет. В приведенном примере, с одной стороны, очевидно, что недействительный патент не дает иностранному гражданину права заниматься трудовой деятельностью, однако, с другой стороны, вина государства в невыдаче иностранному гражданину патента отсутствует. Тот самостоятельно обратился к услугам посредника, приняв на себя риск нарушения им своих обязательств и наступления неблагоприятных имущественных последствий.

Доказательств невозможности самостоятельно получить патент иностранный гражданин, как это следует из материалов дела, не представил, поэтому уплаченные им денежные средства возврату не подлежат, учитывая их целевой характер как налоговых поступлений. Отсутствие патента в связи с признанием его недействительным означает не то, что он не осуществлял трудовую деятельность, а отсутствие легального допуска на рынок труда России, и само по себе не опровергает возможность занятия трудовой деятельностью.

Такая возможность у него в принципе существовала, и произведенные авансовые отчисления по НДФЛ это подтверждают, поскольку в противном случае, не занимаясь ею, он бы не стал уплачивать налог. В связи с этим у иностранного гражданина также отсутствуют основания для возврата из бюджета произведенных выплат по правилам о возмещении излишне уплаченного налога, предусмотренного главой 12 НК РФ, поскольку в данном случае нельзя сделать вывод о том, что отчисления были им произведены ошибочно.

При таких обстоятельствах, на наш взгляд, решение Жуковского городского суда Московской области следует признать законным и обоснованным. Администрация Турковского муниципального района информирует, что с 1 мая года вступит в силу Федеральный закон от Таким образом, по итогам мая общая сумма месячной заработной платы включая доплаты, надбавки, премии и др.

В случае если общая сумма месячной заработной платы при условии полной отработки работником месячной нормы рабочего времени выполнения трудовых обязанностей оказалась ниже установленного размера МРОТ, работодатель должен обеспечить ее доведение до указанной величины.

Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда для работников, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РФ

У иностранного гражданина имеются следующие документы: паспорт гражданина иностранного государства в паспорте стоит штамп УФМС России о разрешении временного проживания , уведомление УФМС России о разрешении временного проживания, отрывная часть бланка уведомления УФМС России о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ бланк утвержден Постановлением Правительства РФ от Иностранный гражданин не получал разрешения на работу, работодатель ООО не оформляло квоту на привлечение иностранных граждан. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками отражены в ФЗ от Согласно п. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан зависят от того, к какой категории они относятся. В данном случае иностранный гражданин относится к категории временно проживающего в РФ.

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

Главная - Право - П 4 ст 13 закона n фз. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Информация в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства В соответствии со ст. Информация работодателям о приеме на работу иностранных граждан Прием на работу иностранных граждан регулируется главой Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин: Вид на жительство получение документа регулируется ст. При приеме на работу иностранного гражданина и оформления трудового договора в соответствии со ст. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин.

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории нашей страны регулируются Федеральным законом от На основании п.

Статья Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодателям, желающим принять иностранных граждан на работу

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Нужна инструкция по процедуре принятия на работу сотрудника с РВП? Иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации. Временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание абз. Такое разрешение подтверждает право иностранца временно проживать в РФ до получения вида на жительство абз.

Согласно ст. ВАЖНО: Неисполнение требования закона о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников влечет административную ответственность по ч. В случае, если иностранный гражданин прибыл на территорию России в порядке, не требующем получения визы, работодатель имеет право не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Ст 13 п 8 115 фз

Согласно ст. ВАЖНО: Неисполнение требования закона о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников влечет административную ответственность по ч. В случае, если иностранный гражданин прибыл на территорию России в порядке, не требующем получения визы, работодатель имеет право не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В данном случае требуется лишь наличие у иностранного гражданина разрешения на работу.

О возможности трудоустройства иностранных рабочих для юридических лиц

Юридическая консультация онлайн, по телефону или системе SKYPE станет рациональным решением для реализации этих прав. Если вы стали участником запутанной юридической ситуации и вам необходима квалифицированная помощь юриста, то юридическая консультация, осуществляемая по телефону или SKYPE, поможет разрешить проблему.

Не нужно тратить время и деньги на посещение офиса Московской муниципальной коллегии адвокатов (ММКА). Воспользуйтесь специальной формой на сайте, чтобы получить юридическую консультацию дистанционно, в комфортных для вас условиях.

Юридическая консультация в дистанционном режиме часто помогает решить юридические вопросы и проблемы различной сложности на ранней стадии их возникновения.

Таким образом, вы можете получить грамотную консультацию опытных юристов и практические рекомендации в индивидуальном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в ФЗ от о . ниже базового уровня владения русским языком в соответствии с пунктом 8. Для временно проживающих (РВП) установлено ограничение (п. 5 ст. 13 ФЗ.

Юридическая консультация в Днепропетровске, Киеве, Харькове, Одессе и других городах Украины предоставляется компанией "Правое дело" более 7 лет. Мы консультируем при личной встрече и онлайн.

Наши знания - залог вашего успеха. Юридическая консультация может предоставляться и в письменном виде.

Кроме этого я являюсь молодым специалистом. Должны ли в таком случае мне предоставить жилье, в городе, где буду работать. Все зависит от того, предоставляют ли власти данного региона такие условия для молодых специалистов. Это необходимо узнавать непосредственно в администрации.

Здраствуйте, мне 19 лет, 1 февраля ушел по собственному желанию из польского ВУЗа, до этого ушел по собственному желанию из минского ВУЗа. Сейчас хочу поступать в Минске и на этот раз закончить ВУЗ. Вышла новость о новом законопроекте об отсрочках, где говориться дословно: Отсрочка для получения образования будет даваться лишь .

Компания работает с 2000 года, за это время была внедрена безопасная для клиентов схема работы. Выдаем покупателям гарантийный сертификат - в случае проблем компенсируем всю сумму сделки из собственного фонда. Бесплатно находим новую съемную квартиру, если с владельцем старой возникли разногласия.

Мы даем возможность нашим потенциальным клиентам оценить профессионализм и компетентность юристов без какой-либо оплаты. Это почти как тест-драйв автомобиля, только мы вместо автомобиля, предоставляем на пробу юриста. Выжмите из него все по максимуму.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Нет. Все это не так. Я не про беседу, я про ваще. Все доводы - гамно.

  2. Прасковья

    Любопытно. Подпишусь-ка я на РСС пожалуй. :)